探究滴滴对驾龄的要求，与安全、效益、社会责任有何关联？
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滴滴近日发出通知，要求所有司机一定要符合最新的上岗标准。这些标准之中，有一项就是“司机过了最高年龄限制才能上岗”。这一标准一出，很多已超龄的司机驾驶员纷纷发出感慨——明明能保持良好的驾驶技术，却被迫下岗。而行业内外人士也莫衷一是，有人表示同情理解，有人则认为够了，滴滴的这种举动限制了老年人的就业机会。
那么，滴滴对驾龄的限制是出于何种目的呢？事实上，在保证顾客安全和营收的同时，滴滴及其他网约车平台对于驾驶员的要求在逐步提高。其中，年龄限制只是众多要求之一。车辆的年限、驾龄要求、管理规定的加强，都是旨在为保障出行安全和用户体验。尽管司机有着丰富的驾驶经验，但随着年龄感知能力、反应速度及身体素质的逐渐下降，可能引起行车安全隐患，会威胁到行业形象和乘客信任。此外，年龄上限的设置也有益于推动平台驾驶员队伍的年轻化、专业化，招募和留住优秀的青年司机。
当然，滴滴单方面限制年龄过高的司机的上线，也会引起一些问题。年龄歧视问题及司机的生存问题，应引起相关部门的重视，制定合理的政策和措施，保障各方权益。
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