和同事聚会，你说什么没人听，或者你说话别人插嘴？
如果你是一个不耐烦的人，听到不耐烦的内容很容易打断别人？
还有，在人际交往中，每个人都会说自己的话，结果只会不欢而散！
工作场所人际沟通的原则；
一个人开心不如和别人一起开心。职场沟通的本质是人与人之间的合作，也就是说，要让合作自己开心，不如有目的地说话，以促进彼此的合作，共同解决问题。
如何化解人际交往中的分歧？
促进合作的方式主要有五种：分享专注、倾听、分享、协调和共情。
首先，分享注意力：
这意味着为了完成合作，人们需要专注于同一件事。比如视觉的焦点，往往能揭示人在想什么。举个例子，当你用渴望的眼神盯着一瓶可乐的时候，你大概是在想，想要一瓶。所以，一个人的重心在哪里，说话时的思维就在哪里。
第二，听：
倾听可以帮助我们打开他人的心扉。倾听的方式是看着对方的额头，并不时点头，以表达你对说话者的支持和鼓励。如果对方讲话内容啰嗦，可以用一句话概括，问对方是不是真心的。
第三，分享：
意思是分享，比如你说的一个想法，观众可以和你分享或者讨论。表达方式可以是“三明治”理论。比如你先说你喜欢的两点，再说一点需要改进的地方。这种表达方式的好处是减少争论，因为如果别人不喜欢听你之前说的话，也可以提出自己的想法。
第四，协调：
它提到建立合作机制和规则的重要性。比如聚会，要安排一个主持人，然后大家有机会轮流发言，不打断其他人。如果有人发言超时，主持人会按照规则处理。这样的聚会交流更顺畅。
第五，共情：
人们合作的主要原因是他们可以集思广益。前四个方面主要是为了信息交流。而“共情”就在于合作过程中理解别人的想法。换句话说，用不同的文化背景和不同的工作经历去思考，让你的演讲更受欢迎。
综上所述，在职场的会议或聚会中，每个人都需要倾听和分享。说话时注意以上五个方面，这样你才能成为聚会中的主角。
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