在当前国家鼓励发展物流业的大环境下，货车司机招聘越来越成为了企业的一大难题。虽然需求量大，但是招聘难、留不住人才的问题一直困扰着企业。而对于求职者来说，个人技能不符合企业需求、安全意识不强等问题也是求职的难点。
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在招聘方面，企业需要根据业务量来确定人员需求，同时需要考虑员工的培训与福利等方面吸引人才；在求职方面，司机的个人技能需与岗位需求匹配，同时还需要注意安全意识及人品与素质。
而如何解决这个难题呢？其实双方都需要在加强沟通中找到对接的方法。企业可以根据实际情况制定招聘计划，通过各种方式，如社交媒体、网络招聘平台等向求职者传递信息。同时还需要加强员工培训，提高工作质量与效率。而求职者则应该注重自身的技能提升，积极学习与沟通，不断拓宽自己的职业视野。
货车司机招聘确实存在一定难度，但是只要企业与求职者双方积极沟通，加强技能培训，提高安全意识，从而实现优势互补，就一定能够解决难题，完成对企业和个人的双赢。
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